एक गूगल इंजीनियर ने एक अस्वीकृति पत्र साझा किया, जिसमें उसे स्टार्टअप की भूमिका के लिए ‘बहुत अच्छा’ माना गया, जिससे सोशल मीडिया पर अविश्वास और बहस छिड़ गई।
घटनाओं के एक आश्चर्यजनक मोड़ में, गूगल में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने सोशल मीडिया पर एक स्टार्टअप से एक अपरंपरागत अस्वीकृति पत्र साझा किया है। दिल्ली में रहने वाली अन्नू शर्मा ने एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर अपना अनुभव साझा करते हुए बताया कि जिस पद के लिए वह इच्छुक थी, उसके लिए उनकी योग्यता को “बहुत अच्छा” माना गया। उन्होंने अपने पोस्ट में हास्य के साथ अपने अविश्वास को व्यक्त करते हुए कहा, “मुझे नहीं पता था कि आपको बहुत अच्छा होने के कारण अस्वीकार किया जा सकता है।”
The rejection letter :
शर्मा द्वारा साझा किए गए अस्वीकृति पत्र में, भर्तीकर्ता ने निर्णय के लिए एक स्पष्टीकरण दिया, जिसने इंटरनेट पर लोगों को चौंका दिया। “आपके रिज्यूमे की समीक्षा करने के बाद, हमें एहसास हुआ कि आपकी योग्यताएं भूमिका की आवश्यकताओं से काफी अधिक हैं। हमारा अनुभव बताता है कि उच्च योग्यता वाले उम्मीदवार अक्सर काम को असंतोषजनक पाते हैं और शामिल होने के तुरंत बाद छोड़ देते हैं,” पत्र में कहा गया है कुछ दिन पहले ही अपनी पोस्ट शेयर करने के बाद से इसे 78.9k से ज़्यादा बार देखा जा चुका है, जिससे पता चलता है कि शर्मा के अनुभव ने कितने लोगों को प्रभावित किया है। सोशल मीडिया पर इस पर अलग-अलग प्रतिक्रियाएं आई हैं, जिसमें यूज़र्स ने इस स्थिति पर अपनी अविश्वसनीयता और हास्य व्यक्त किया है।
Public reactions :
एक यूजर ने टिप्पणी की, “बहुत अच्छा होना तारीफ़ के काबिल होना चाहिए, न कि अस्वीकृति का कारण!” दूसरे ने कहा, “यह दिखाता है कि कैसे कुछ कंपनियाँ सच्ची प्रतिभा को पहचानने में विफल रहती हैं।” कई अन्य लोगों ने भी असामान्य अस्वीकृति अनुभवों की अपनी कहानियाँ बताईं, जिससे साझा अनुभवों का एक ऐसा सिलसिला बना जो पूरे प्लेटफ़ॉर्म पर गूंज उठा। एक व्यक्ति ने मज़ाक में कहा, “कल्पना कीजिए कि आपके पास इतनी ज़्यादा योग्यता हो कि आप कंपनियों को डरा दें!” जबकि दूसरे ने सलाह देते हुए कहा, “आपको अपना खुद का स्टार्टअप शुरू करना चाहिए; जाहिर है, आपके पास कौशल है!” इस बीच, कुछ लोगों ने ज़्यादा हल्के-फुल्के अंदाज़ में बात की, एक उपयोगकर्ता ने मज़ाक में कहा, “अगली बार, अपने रिज्यूमे में ‘बहुत अच्छा नहीं’ लिख दें!” अधिक गंभीर लहजे में एक उपयोगकर्ता ने कहा, “इससे यह महत्वपूर्ण प्रश्न उठता है कि स्टार्टअप सांस्कृतिक अनुकूलता की तुलना में योग्यता और अनुभव को किस तरह महत्व देते हैं।”