523 अमेज़न कर्मचारियों ने “कार्यालय वापसी” नीति का विरोध किया और प्रबंधन से दूरस्थ कार्य में लचीलापन बनाए रखने का आग्रह किया।
500 से ज़्यादा Amazon Web Services (AWS) कर्मचारियों ने कंपनी से अपने नए पाँच-दिवसीय इन-ऑफ़िस जनादेश पर पुनर्विचार करने के लिए याचिका दायर की है, जो जनवरी में शुरू होने वाला है। AWS के CEO मैट गार्मन को लिखे पत्र में, 523 कर्मचारियों ने “वापसी ऑफ़िस” नीति का विरोध किया और प्रबंधन से दूरस्थ कार्य लचीलापन बनाए रखने का आग्रह किया। सिएटल टाइम्स के साथ साझा किए गए पत्र में कहा गया है, “AWS इस जनादेश के साथ अपनी पूरी क्षमता का एहसास नहीं कर रहा है, और यह आगे एक निराशाजनक रास्ता तय कर रहा है।” “जबकि लचीले और दूरस्थ कार्य में अपनी चुनौतियाँ हैं, AWS हमेशा एक ऐसी कंपनी रही है जो अतीत में काम करने वाले पुराने समाधानों पर वापस जाने के बजाय अभिनव, दूरदर्शी तरीकों से समस्याओं का समाधान करती है। अगर हमने अपने शुरुआती दिनों में ऐसी प्रतिबंधात्मक सोच को बनाए रखा होता, तो आज क्लाउड कंप्यूटिंग उद्योग शायद अस्तित्व में नहीं होता।” Amazon के CEO एंडी जेसी ने पहले एक ज्ञापन में घोषणा की थी कि यह नीति 2 जनवरी, 2025 से शुरू होगी। इस बदलाव से पहले, Amazon ने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन ऑफ़िस में रहने की आवश्यकता बताई थी, एक बदलाव जिसने विरोध को भी जन्म दिया। उस प्रारंभिक आदेश के लगभग 15 महीने बाद, Amazon अब महामारी से पहले के कार्य मानदंडों को बहाल करने की आवश्यकता का विस्तार कर रहा है।
AWS कर्मचारियों का हालिया पत्र AWS टाउन हॉल में गार्मन की टिप्पणियों का जवाब देता है, जहाँ उन्होंने सुझाव दिया था कि जो कर्मचारी नए पाँच-दिवसीय नियम का पालन नहीं करना चाहते हैं, वे अन्य नौकरी विकल्पों का पता लगा सकते हैं। पिछले हफ़्ते, गार्मन ने एक साक्षात्कार में इस रुख को दोहराया, नीति में विश्वास व्यक्त किया और कहा कि उन्होंने जिन कर्मचारियों से बात की, उनमें से अधिकांश इस बदलाव के समर्थक हैं। गार्मन और जेसी ने स्वीकार किया है कि नई नीति के तहत लचीलापन हो सकता है, जैसे कि प्रबंधक कभी-कभी विशिष्ट कार्यों के लिए घर से काम कर सकते हैं, लेकिन मूल आवश्यकता लागू रहती है।
AWS कर्मचारियों ने पत्र में तर्क दिया कि गार्मन की टिप्पणियाँ उनके अपने अनुभवों से मेल नहीं खाती हैं, उन्होंने दावा किया, “आप महत्वपूर्ण दृष्टिकोणों को दबा रहे हैं और हमारी संस्कृति और भविष्य को नुकसान पहुँचा रहे हैं।” उन्होंने यह भी तर्क दिया कि Amazon के निर्णय में डेटा-समर्थित विश्लेषण का अभाव था, जो Amazon के प्रमुख सिद्धांतों में से एक का खंडन करता है, और कहा कि नीति Amazon के “पृथ्वी का सबसे अच्छा नियोक्ता” बनने के लक्ष्य में बाधा डाल सकती है।
यह जनादेश विशेष रूप से उन कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जो दूरस्थ कार्य लचीलेपन पर निर्भर हैं, जैसे कि विकलांग, देखभाल करने वाले कर्तव्य या वीज़ा प्रतिबंध। कर्मचारियों ने यह भी सुझाव दिया कि यह जनादेश वरिष्ठ कर्मचारियों को, जिनके पास अक्सर योग्यता और वित्तीय लचीलापन होता है, Amazon से दूर अन्य भूमिकाएँ तलाशने के लिए प्रेरित कर सकता है, जो संभावित रूप से उस सहयोगी संस्कृति को प्रभावित कर सकता है जिसे कंपनी बढ़ावा देना चाहती है।
नई नीति Amazon को सिएटल की उन कुछ प्रमुख टेक कंपनियों में से एक बना देगी, जिनके पास इस तरह की सख्त इन-ऑफ़िस आवश्यकता है। स्टारबक्स ने हाल ही में इसी तरह का दृष्टिकोण लागू किया, जिसके तहत जनवरी से कॉर्पोरेट कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन ऑफ़िस से काम करना होगा, जिसका पालन न करने पर संभावित नौकरी परिवर्तन हो सकते हैं।
अपने पत्र में, AWS कर्मचारियों ने Amazon से अपने रुख पर पुनर्विचार करने की अपनी इच्छा दोहराई, इस बात पर ज़ोर देते हुए कि, “दूरस्थ और लचीला काम Amazon के लिए नेतृत्व करने का अवसर दर्शाता है, न कि ख़तरा। हम ऐसे नेताओं के लिए काम करना चाहते हैं जो इस पल को हमारे काम करने के तरीके को फिर से बदलने के अवसर के रूप में देखते हैं।”
इस बीच, अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने मंगलवार को एक सर्व-सम्मत बैठक में कहा कि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह पाँच दिन कार्यालय में उपस्थित रहने की आवश्यकता वाली योजना का उद्देश्य कर्मचारियों को जबरन हटाना या शहर के नेताओं को संतुष्ट करना नहीं है, जैसा कि कई कर्मचारियों ने सुझाव दिया है, रॉयटर्स ने बताया। रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई बैठक की प्रतिलिपि के अनुसार जेसी ने कहा, “मैंने कई लोगों को यह कहते हुए देखा है कि हम ऐसा इसलिए कर रहे हैं, क्योंकि यह एक पिछले दरवाजे से छंटनी है, या हमने शहर या शहरों के साथ किसी तरह का सौदा किया है।”
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